תכניות רווחה

פעילות רווחה הינה כלי מקצועי העומד ברשות הארגון ויכול לשרת אותו בדרך להשגת מטרותיו. 
חשוב כי ארגון ישכיל להשתמש בו על פי תוכנית מסודרת ומובנת ולא באופן שרירותי רק כי "צריך לעשות".
האקלים הארגוני והתרבות הארגונית מושפעים מניהול נכון של הרווחה ולכן חשיבות כלי זה עולה בארגונים אשר מתבססים על ההון האנושי (כאשר המוצר ללקוחות הוא שירות ו/או ידע). 
לפעילות רווחה יש השפעה על יעדים ארגוניים הקשורים ל-
• שימור עובדים 
• הנעת העובדים
• פיתוח צוותי עבודה
• מידת שביעות רצון
תוכנית רווחה מגובשת בהתאם לאבחון צרכים שנעשה על ידי מחלקת משאבי אנוש ובה יינתן מענה אפקטיבי. לדוגמא- אם זוהה כי אין חיבור מספק בין המנהלים לעובדים נייצר יותר פעילויות אשר מאפשרות ממשק לא פורמאלי שיגשר על הפערים וייתן מקום לפתיחות ודיאלוג.